11月20日，资产公司召开干部大会，宣布11名中层领导干部任职转正。李增福董事长、王玉清书记、吴哲书记参加会议。
经过一年的全面考核，公司共有11名干部按期转正。2019年9月，为贯彻落实国务院国资委和集团公司工作部署和要求，打造资产公司作为集团公司不良资产处置的专业化平台，加快不良资产处置，有效推进供给侧结构性改革，为集团公司高质量发展提供有力保障，经资产公司和公司党委研究，对公司本部职能部门机构设置进行调整，并对职能部门管理岗位实施竞聘上岗。在集团公司人力资源部的指导和帮助下，资产公司于去年10月底顺利完成竞聘工作。此项工作是公司深化企业三项制度改革，建立员工能进能出、干部能上能下、薪酬能增能减机制的一次成功实践。公司形成了有效的人才梯队，干部队伍建设进一步增强。
会前，公司领导分别与11名同志进行了单独谈话，反馈了干部试用期间存在的问题及改进建议。
会上，李增福董事长对11名干部的工作给予了充分肯定，同时提出了殷切的希望：一是增强大局意识，进一步提高政治站位，放大格局和胸怀；二是加强学习，提升专业能力，适应公司新时期新任务的要求；三是同心协力，加强团队建设，培养人才；四是珍惜工作平台，努力工作，为公司发展创造更高价值。
王玉清书记结合当前的形势与任务，为全面贯彻落实集团公司人才工作会议精神提出了“五个更加”的要求：一是思想上更加成熟，不断加强理论学习，坚定理想信念，磨炼意志品质；二是能力上更加过硬，围绕资产公司核心任务提高工作能力；三是团队建设更有战斗力，发挥合力优势，打造高效团队；四是作风上更加严谨，做好每一件事，认真细致、求真务实；五是纪律上更加严格，自觉按原则和规矩办事，干干净净做人，明明白白做事。
11名员工结合自身工作和领导会前谈话分别作了表态发言，踏实工作、补齐短板，在实现自身价值的同时，为公司发展做出更大的贡献。
吴哲书记从干部廉洁自律方面对转正的干部做了重要提醒。